임금체계의 관리
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작성일 22-11-13 05:30
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⑵ 임금수준관리와 구별
임금수준관리는 average(평균)임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는 임금총액을 개별 종업원들에게 기업내에서 어떠한 항목으로 어떠한 기준에 의하여 공평하게 배분하느냐에 관리의 초점을 둠으로 개별인건비관리이고 대내적으로 공정성을 확보하는 관리라 할 수 있다
⑶ 임…(생략(省略))
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레포트/경영경제
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설명
임금체계의 관리
다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.
임금체계의 관리
순서
임금체계의 관리
1. 임금체계관리의 의의와 목적
⑴ 定義(정이)
임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
