조직사회학 theory(이론)의 변천사와 신제도theory(이론)의위상
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작성일 22-11-26 13:00
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조직사회학 theory(이론)의 변천사와 신제도theory(이론)의위상
비록 구조적 상황理論(이론)이나 자원종속理論(이론)이 조직을 環境과 관련지어 파악하고 있으나, 타조직과 조직과의 관계 내지는 외부環境의 선택을 등한시하고 있따 대표적인 자연도태관점으로서 사회적 다위니즘의 조직적 응용이라 할 수 있는 개체군생태학理論(이론)(population ecology theory)은 전략(戰略) 적 선택이나 집단적 행동의 중요성을 경시한다는 점에서 극단적으로 결정론적 내지는 비관론적인 관점이나, 개체군생태학理論(이론)은 Lamarckian적응(조직이 어떻게 環境에 적응하는가?)관점으로부터 Darwinian선택(環境이 어떻게 특정조직을 선택하는가?)관점으로의 전환을 가능케 한다([표 3] 참조).
표3의 신제도理論(이론)을 analysis(분석) 수준별로 확대한 것이 표 4와 그림 2이다.
신제도理論(이론)의 理論(이론)적 근간은 연구하려는 현상의 본질 및 실체성에 대한 물음인 실체론적 관점에 따라 객관주의적인 입장인 사실주의 (realism)관점을 띄는 규제적 근간과 주관주의적인 입장인 명목주의(nominalism)혹은 구성주의(constructionism)관점을 갖는 인식적 근간, 그리고 이 두 관점의 중간에 위치한 규범적 근간으로 나눌 수 있따 또한 analysis(분석) 수준에 따라 세계체제, 사회, 산업, 조직개체군, 조직, 조직하위체제까지 6단계로 나눌 수 있따
신제도론 (New Institutional Theory: NIT)은 자원 종속록 (R…(To be continued )
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