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[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

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작성일 23-02-10 22:06

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순서

대졸자: 400만원 × 8학기 = 3200만원

2. 노측견해

기업내 학력차별 : 임금, 승진
설명
But,

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[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

(가정: 장학금 안받고 4년제 대학교를 나온 경우)
100개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자
대졸 임금 = 320

레포트 >
강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
1. 발제: 상황, 배경 설명(說明)
고졸자 : 200만원 × 48개월 = 9600만원

대졸은 고졸보다 1년에 60%가량 더 받음.
노동시장에 대한 영향

고졸 취업문, 아직 좁다

한국의 현실 : 고용불안정의 문제
Eg. 고졸 임금 = 200

1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화 기업의 정부 정책에 대한 요구사항 실패 선례 : 청년인턴제(2009) 한국의 현실 : 고용불안정의 문제 4. 정리: 의의와 한계, 질문 & 답변
기업의 government 정책에 대한 요구사항

인사관리경제학,고졸채용확대
대졸자에 대한 역차별

3. 사측 견해

4. 정리(arrangement): 의의와 한계, 질문 & 답변
다.

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