인사관리론 요약
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작성일 23-01-01 01:40
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설명
1. 인사관리론의 학문적성격, , 2. 인사관리의 학문적 이론으로 그 기능과 한계, ● 기술기능과 그 한계, ● 설명기능과 그 한계, ● 이론의 추측 및 형성기능과 그 한계, ● 기타기능, , 3.작업동기 내용이론, ●매슬로우의 욕구5단계설, ●Alderfer의 ERG이론, ●Herzberg의 이론, ●Mcclelland의 성취동기이론, ●Atkinson의 성취동기이론, ●Vroom의 VIE이론, ●Porter와 Lawler의 모델, ●균형이론, ●McGregor의 X이론-Y이론, ●Argyeis의 미성숙-성숙이론, , 4.인사관리의 목적인 경제적, 사회적 효율성간에 경쟁적인, 상호 보완적인 이유를 설명하고 두 목적 상호간에 이해관계의 대립시 해결방안, , 5. 기업에서 사회적 갈등이 생성, 촉진되는 원인, , 6.갈등이 기업에 미치는 영향, , 7. 인사관리의 대상영역, , 8. 리더십이론의 자질이론, 추종자 지향이론, 상황이론, 통합이론적 사고, , 10. 피들러의 상황이론, , 11. 지도성과를 결정하는 제 요인과 지도자의 행동, , 12. 지도효율성의 현혹효과, , 13. 직무의 인사배치, 작업구조 형성, 성과배분영역에서 갈등의 생성원인과 그 영향, 1) 직무의 인사배치, 2) 작업구조의 형성, 3) 성과배분, , , FileSize : 92K , 인사관리론 요약기타레포트 , 인사관리 작업동기 피들러
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레포트/기타
인사관리론 요약
1. 인사관리론의 학문적성격
2. 인사관리의 학문적 theory 으로 그 기능과 한계
● 기술기능과 그 한계
● 說明(설명) 기능과 그 한계
● theory 의 추측 및 형성기능과 그 한계
● 기타기능
3.작업동기 내용theory
●매슬로우의 욕구5단계설
●Alderfer의 ERGtheory
●Herzberg의 theory
●Mcclelland의 성취동기theory
●Atkinson의 성취동기theory
●Vroom의 VIEtheory
●Porter와 Lawler의 모델
●균형theory
●McGregor의 Xtheory -Ytheory
●Argyeis의 미성숙-성숙theory
4.인사관리의 목적인 경제적, 사회적 효율성간에 경쟁적인, 상호 보완적인 이유를 說明(설명) 하고 두 목적 상호간에 이해관계의 대립시 해결방안(方案)
5. 기업에서 사회적 갈등이 생성, 촉진되는 Cause
6.갈등이 기업에 미치는 effect(영향)
7. 인사관리의 대상영역
8. 리더십theory 의 자질theory , 추종자 지향theory , 상황theory , 통합theory 적 사고
10. 피들러의 상황theory
11. 지도성과를 결정하는 제 요인과 지도자의 행동
12. 지도효율성의 현혹효과(效果)
13. 직무의 인사배치, 작업구조 형성, 성과배분영역에서 갈등의 생성Cause 과 그 effect(영향)
1) 직무의 인사배치
2) 작업구조의 형성
3) 성과배분
12. 지도효율성의 현혹효과(效果) 인간지향적인 지도 스타일은 종업원의 사기, 동기, 태도등에 좋은 effect(영향) 을 미쳐서 장기적으로는 기업에게도 긍정적인 effect(영향) 을 주게되고 과업지향적인 지도방식은 단기적으로는 높은 성과를 올릴 수 있으나 조직구성원의 불만, 사기, 동기, 태도등에 나쁜 effect(영향) 을 미쳐서 장기적으로는 지도의 효율성을 저하시켜서 기업에 부정적인 effect(영향) 을 주게된다 그런데 지도자나 관리자의 능력이 생산량, 판매량, 수익성등 가시적인 성과를 척도로 평가되어지기 때문에 과업지향적 지도방식의 장…(To be continued )
순서
1. 인사관리론의 학문적성격, , 2. 인사관리의 학문적 理論(이론)으로 그 기능과 한계, ● 기술기능과 그 한계, ● 설명(說明)기능과 그 한계, ● 理論(이론)의 추측 및 형성기능과 그 한계, ● 기타기능, , 3.작업동기 내용理論(이론), ●매슬로우의 욕구5단계설, ●Alderfer의 ERG理論(이론), ●Herzberg의 理論(이론), ●Mcclelland의 성취동기理論(이론), ●Atkinson의 성취동기理論(이론), ●Vroom의 VIE理論(이론), ●Porter와 Lawler의 모델, ●균형理論(이론), ●McGregor의 X理論(이론)-Y理論(이론), ●Argyeis의 미성숙-성숙理論(이론), , 4.인사관리의 목적인 경제적, 사회적 효율성간에 경쟁적인, 상호 보완적인 이유를 설명(說明)하고 두 목적 상호간에 이해관계의 대립시 해결대안, , 5. 기업에서 사회적 갈등이 생성, 촉진되는 원인(原因), , 6.갈등이 기업에 미치는 影響(영향), , 7. 인사관리의 대상영역, , 8. 리더십理論(이론)의 자질理論(이론), 추종자 지향理論(이론), 상황理論(이론), 통합理論(이론)적 사고, , 10. 피들러의 상황理論(이론), , 11. 지도성과를 결정하는 제 요인과 지도자의 행동, , 12. 지도효율성의 현혹效果(효과), , 13. 직무의 인사배치, 작업구조 형성, 성과배분영역에서 갈등의 생성원인(原因)과 그 影響(영향), 1) 직무의 인사배치, 2) 작업구조의 형성, 3) 성과배분, , , 파일크기 : 92K
다.
